昨年5月、システム会社のA社様から中途採用に関するご相談をいただきました。
ご相談をいただいたきっかけは、当社のホームページをご覧いただいて、

　　「人材紹介料が一律50万円って本当ですか？」

という素朴なご質問からはじまりました。

A社様は、人材採用コストの本質を良く研究されており、

　 　「広告効果（応募者数）がわからない求人サイト広告はバクチみたいなもの。」
　　 「どうせおカネを払うのであれば、採用してから払う紹介料の方が納得感がある。」
　　 「しかし、年収の30%は高すぎる。」

という考え方をもっていらっしゃいました。
A社さんにこのような採用コストに対する考え方があったからこそ、
私たちの紹介料一律50万円が、A社さんの琴線にふれたのではないかと思います。

結果的に、この年のA社さんは中途採用6名、新卒採用２名を採用して、 採用コストは、トータル400万円でした。

もちろん、私たちの人材紹介サービスを中途・新卒ともに、フル活用していだきました。

これで私たちがいただいた成功報酬は、

学生の紹介料40万円。
中途人材の紹介料50万円。

これは、みなさんの感覚では高いですか？安いですか？
みなさんの会社も、「行き当たりばったり」の中途採用から一歩抜きん出てみませんか。
なにごとも備えあれば、憂いなしです。
（備えにお金がかかると問題ですが・・・）