人材サービス:中途エージェントサービス(人材紹介)

中途エージェントサービス(人材紹介)  国内最低水準価格のエージェントサービス(人材紹介)を実現。

人手不足なのに採用希望者が集まらない。
とはいえ、人材紹介会社は利用料が高すぎるし・・・。

そんなあなたへ国内トップクラスの低価格を実現した
成果報酬型人材紹介サービスをご提案します!

現在、人材紹介会社の成功報酬は採用人材の年収の30〜35%が相場といわれています。

ということは、年収400万円の人材を紹介会社経由で採用すると、
120万円から140万円の紹介料をキャッシュで支払わなくてはならないということです。

これは、高い。本当に高いです。とても中小企業が利用できる金額ではありません。

実は、人材紹介会社の紹介活動自体にかかるコストはほとんど一定です。
したがって、紹介料を一律価格にすることは理屈では可能なはずです。
しかし、その業界でも「商習慣」というものが邪魔をします。
つまり、「相場がこれで成立しているのだから」という理由でこんな高額になっているのです。

■ 中小企業の採用活動の実態

ハローワークによる募集活動は、圧倒的に中小企業の方が多いことがわかります。
しかし、実際の転職活動のメインフィールドになっている企業主催の説明会・セミナーや、
求人サイトへの求人広告などでの採用活動は、大手企業と中小企業の間に大きく差が開いています。

説明会・セミナーの参加率を比べると、大手企業と中小企業でなんと100:3の参加率。
就職説明会の参加ブースは、大手企業で占められているのがよくわかります。
これに対して、求人サイトや期就職情報誌への広告掲載は、3:1です。
中小企業のみなさんは、かなり無理な出費をして求人広告をだしていることが伺えます。

しかし、この求人広告はかけた費用と募集人数が比例しない上、
中小企業にとっては同じ土俵で大手企業と求職者の奪い合いをしなくてはなりませんので、
中小企業の皆さんの方が明らかに費用対効果は悪くなり、求人広告をだしたけど、
ひとりも応募者がなかったということも起こりはじめているようです。

残念ながら求人広告の世界は、中小企業の味方ではないようです。

では、人材紹介会社はどうか?

大手企業は30%以上の企業がなんらかの形で人材紹介会社を活用しています。
実は、これに対して中小企業は5.6%しか利用していません。
約20社に1社しか利用していないことになります。

それでは、なぜ中小企業は人材紹介会社を利用しないのでしょうか。
この理由は、先に述べた「人材紹介料が高すぎる」からだと当社は考えています。

そこで、我々は、
「もっと中小企業の皆様にも使いやすい価格での人材紹介サービスをご提供できないか?」
と考えました。

これがビジャスト社の『一律50万円採用エージェントサービス』です。

50万円。

一見するとこれでも高そうな金額ですが、よく考えてみてください。
年収400万円の方を採用した場合で比較すると、

一般的な
人材紹介
年収の30% 120万円 差額70万円!
(通常価格の50%以下)
採用エージェント
サービス
一律50万円 50万円

いかがでしょうか?
これがさらに年収の多い方の採用となると、さらにその差が大きくなります。
いかにこのサービスが低価格かおわかりいただけましたかと思います。

サービスの特徴と流れ

年収・スキル・性別を問わずどんな方でも1名あたり50万円の成功報酬制。もちろん採用に至らなければ料金はいただきません。当社の転職アドバイザーが充分サポートした求職者様の中から、御社の求める人材像にマッチした方を的確にご紹介いたします。

エージェントサービス(人材紹介)の特徴

  • マッチングを考慮した上でのご紹介なので、書類選考、応募者対応など、採用担当者様の手間を省くことが可能です。
  • どのような人材が応募してくるか分からない一般募集(就職サイトや就職雑誌)と比較してターゲットを絞った採用活動が可能なので、緊急性の高い求人にも速やかに対応できます。
  • 新規プロジェクト要員の採用など競合他社に知られたくない採用活動も非公開で行えます。
  • はじめに高額な投資をすることなく採用活動を行うことができるので、無駄なコストを省くことが可能です。


採用までの流れ  お問い合わせ→弊社よりご連絡(ご登録)→求職者へ御社のご紹介→弊社より求職者の詳細情報をご連絡→弊社を通して面接のセッティング→内 定→入 社 ※求職者の方が企業に入社した時点で成功報酬が発生します



導入実績

株式会社クオーレ様 プロフィール

設立2006年9月19日
事業内容流通フィールドにおける業務マニュアル作成、運用、研修等
従業員数6名(2007年8月現在)

■ オーダーには、相反する条件がついていた。

株式会社クオーレ社は、流通業界における様々な業務マニュアルの作成を事業の中核とし、その運用やマニュアルを活用するための研修などを行っている会社です。少数精鋭を標榜し、大手流通各社と強い信頼関係を築いてきましたが、業務拡大にあたりどうしても現在のスタッフ数では足りなくなり、優秀なライターを至急採用したいということで、当社へのオーダーとなりました。

当社では採用業務を請け負うにあたり、採用企業と打ち合わせを重ねるなかで「求める人物像」と具体的に絞り込んでいきます。クオーレ社の求めるターゲットは、25歳から35歳くらいまでで、文章能力の高い人ということでした。そしてさらに絞り込んでいくと、お願いする仕事が流通業界という特殊な分野でのライティングなので、文筆業界に染まっていない人のほうが良いということから、「業界未経験者」という条件も加えての展開となりました。ハイレベルな能力を持ちながらも業界経験はゼロの人、という相反した形での厳しい注文です。

実はクオーレ社は、当社へ依頼する前に大手就職サイトで募集を行っていたのですが、応募があっても経験者ばかりで、求めている人物像とズレていることから採用に至っていなかったのです。当社の「中途採用エージェント」へオーダーされたのは、そうした切羽詰まった時でした。

■ ピンポイントセグメンテーションが成功を導く

ビジャストには、中途スキルアップ研修などを経由して常時300名が人材紹介登録しており、中途エージェントの対象となっています。もちろんドリームエントリーに登録している転職希望者45,000人も対象となるため、膨大な母数からいかに的確に人材を絞り込めるかがカギとなります。
今回のオーダーはターゲット像が非常に明確だったことに加え、1日でもはやく紹介してほしいとのことだったので、条件でぐんぐん絞り込むピンポイントセグメンテーションを行い、「この人なら」と思われる人材を1名選抜し、オーダー後1週間以内という非常に早いタイミングでご紹介することができました。
ご紹介した人材はビジャストに人材紹介登録されていた方で、学校の教師を辞した後に塾で講師をされていて、年齢・文章能力・業界未経験という3つの条件も問題なくクリアしていました。クオーレ社サイドもスピーディーに面接・選考を行い、ご紹介した翌週には採用を決定。双方共に納得の上で、即時入社の運びとなりました。

その後の状況をクオーレ社に伺ったところ、「文章能力は充分だしクライアントとのコミュニケーション能力も抜群で、非常に満足している。しかも今ではムードメーカーとなって会社の明るい雰囲気づくりに貢献してくれている。」と、当社の中途エージェントに対し高い評価を頂戴しました。
今回はピンポイントセグメンテーションで候補者1名に絞り込めたことが功を奏した事例となりましたが、同じようにピンポイントでの選考を行った場合でも複数名をご紹介するケースもあるなど、当社の中途エージェントはクライアントの要望に応じたベストな形での人材紹介が可能です。また成功報酬の契約スタイルですので、採用が不成立の場合には経費は一切発生しません。一刻も早く採用したい、複数の部署で同時に採用したいなど、お持ちの要望や条件をぜひ一度当社の中途エージェントにご相談ください。

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株式会社ビジャスト 担当:石橋
03-3263-8791
「必ず『OBCNETサービスを見て』と担当者に伝えてください。」

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