回答・対処方法

【はじめに】
育児・介護休業法規則等が改正され、2021年１月１日からすべての労働者が
子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得できるようになります。

＜参考＞
　改正内容の詳細は、厚生労働省のご案内をご確認ください。
　https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582033.pdf

上記に伴い、就業奉行に「子の看護休暇・介護休暇の改正対応プログラム」
をセットアップすることで、「法定休暇」を時間単位で管理できるようになります。
子の看護休暇・介護休暇を１日・半日・時間単位で管理したい場合は、
該当のケースの添付ファイルにしたがって操作してください。

＜就業奉行の対応バージョン＞
　奉行V ERP11シリーズ・・・Ver.4.02
　奉行V ERP10シリーズ・・・Ver.3.22
　奉行V ERP8シリーズ・・・Ver.2.70

【操作手順】
ケース�@ これから子の看護休暇・介護休暇を管理したい

　　　　 これから１日・半日・時間単位の子の看護休暇・介護休暇を
　　　　 管理したい場合は、添付ファイル「法定休暇で子の看護休暇・
　　　　 介護休暇を管理する」をご参照ください。

ケース�A すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を
　　　　 法定休暇で管理している

　　　　 すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を管理していて、
　　　　 [導入処理]-[勤怠事由登録]-[事由登録]メニューで、
　　　　 子の看護休暇・介護休暇用の事由が「３：法休」になっている場合は、
　　　　 添付ファイル「法定休暇で子の看護休暇・介護休暇を管理する」を
　　　　 ご参照ください。

　　　　

ケース�B すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を
　　　　 その他休暇で管理している

　　　　 すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を管理していて、
　　　　 [導入処理]-[勤怠事由登録]-[事由登録]メニューで、子の看護休暇・
　　　　 介護休暇用の事由が「１３〜１５：その他休」になっている場合は、
　　　　 添付ファイル「その他休暇で子の看護休暇・介護休暇を管理する」を
　　　　 ご参照ください。

　　　　

ケース�C すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を
　　　　 特別休暇で管理している

　　　　 すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を管理していて、
　　　　 [導入処理]-[勤怠事由登録]-[事由登録]メニューで、子の看護休暇・
　　　　 介護休暇用の事由が「１：特休」になっている場合は、添付ファイル
　　　　 「特別休暇から法定休暇に変更して子の看護休暇・介護休暇を管理する」
　　　　 をご参照ください。
　　　　 ※特別休暇では時間単位で管理できません。法定休暇での管理に
　　　　 　変更する必要があります。

　　　　

ケース�D すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を
　　　　 欠勤で管理している

　　　　 すでに１日または半日単位の子の看護休暇・介護休暇を管理していて、
　　　　 [導入処理]-[勤怠事由登録]-[事由登録]メニューで、子の看護休暇・
　　　　 介護休暇用の事由が「９：欠勤」になっている場合は、添付ファイル
　　　　 「欠勤から法定休暇に変更して子の看護休暇・介護休暇を管理する」を
　　　　 ご参照ください。
　　　　 ※欠勤では時間単位で管理できません。法定休暇での管理に
　　　　 　変更する必要があります。

　　　　
　　
＜参考＞
　各添付ファイルには、以下の操作手順も含まれています。
　必要に応じて、ご確認ください。

　・子の看護休暇・介護休暇を「休暇申請」できるようにする
　　（『奉行Edge 勤怠管理クラウド』または『勤怠管理Ｗｅｂオプション』をあわせてお使いの場合）

　・月給社員の給与から減額する（『給与奉行』をあわせてお使いの場合）

資料ダウンロード

   ・法定休暇で子の看護休暇・介護休暇を管理する.pdf
   ・その他休暇で子の看護休暇・介護休暇を管理する.pdf
   ・特別休暇から法定休暇に変更して子の看護休暇・介護休暇を管理する.pdf
   ・欠勤から法定休暇に変更して子の看護休暇・介護休暇を管理する.pdf