有給休暇の付与方法は、[導入処理]-[運用設定]-[有休付与日数表登録]メニューの
「基本」ページから変更できます。
「基準日方式」に変更すると、社員の入社年月日に関わらず、「基本」ページで設定した
「付与月」に給与処理月を進めた時点で、有給休暇が付与されます。


入社６か月後に有給休暇を付与する場合は、「付与日数表」ページで設定します。


【注意】
　すでに「採用日方式」で有給休暇の付与をしている社員の付与方法を変更すると、
　「採用日方式」で付与した分の有休残が、付与から２年経過する前に消滅します。

　具体的な例を、以下の設定例を用いて説明します。

　＜採用日方式の前提】＞
　　・有休残の繰越「する（２年）」
　　・有休消化順序：繰越分から消化
　　・有休の初回付与：入社6か月後に10日付与

　＜基準日方式の前提＞
　　・有休残の繰越「する（２年）」
　　・有休消化順序：繰越分から消化
　　・基準日前の付与：入社6か月後に10日付与

　2019年4月に入社した社員は「採用日方式」で有休を管理しています。
　入社６ヶ月後の2019年10月（以下【Ａ】）に有休が付与され、付与された有休の
　消滅予定月は２年後の2021年10月です。
　
　入社１年６ヶ月後の2020年の10月（以下【Ｂ】）にも有休が付与され、
　付与された有休の消滅予定月は２年後の2022年10月です。

　【Ｂ】の有休が付与された後に、有給休暇の付与方法を「基準日方式」に
　変更をした場合、以下の図のように「採用日方式」で付与した【Ａ】と【Ｂ】の
　有休残が、付与から２年経過する前である「2021年4月」・「2022年4月」に
　消滅します。
  
　「採用日方式」で付与された分の有休残を付与から２年経過時点で消滅させるには、
　有休残を手修正で管理する必要があります。
　詳しい処理方法については、弊社サポートセンターまでお問い合わせください。