＜給与処理の設定＞
[給与賞与]-[給与処理]-[給与処理]メニューで、以下の設定をご確認ください。

（１）給与処理が「処理済」になっている
　　 給与処理を行ってから退職処理を行っても、給与データは削除されません（未処理に戻りません）。
　　 不要な明細データの削除手順はこちらをご確認ください。

（２）「前月の賃金計算期間に退職した社員を含めて入力する」にチェックがついている
   　[給与処理-条件設定]画面で、「前月の賃金計算期間に退職した社員を含めて入力する」 　
　　 にチェックがついているかを確認します。
　　
　　上記の場合、給与処理月3月の前月である2月の賃金計算期間に退職した社員は[給与処理]メニューで表示されます。

（３）賃金計算期間が誤っている
　　 [給与処理-条件設定]画面で、[支給日等]ボタンをクリックします。
　　
　　対象月の賃金計算期間が正しく設定されているかを確認します。
　　賃金計算期間が正しく設定できていない場合は、入力後、[OK]ボタンをクリックします。

　　
　　（参考）
　　　図のように賃金計算期間が未設定の場合は、ほかの月も賃金計算期間が設定できていない可能性があります。
　　　[導入処理]-[給与体系登録]-[給与体系登録]メニューをご確認ください。


＜社員情報の設定＞
[社員情報]-[社員情報登録]-[社員情報登録]メニューで、各設定をご確認ください。

（４）退職年月日が誤っている
　　 「在籍区分」が「2：退職」になっていて、「退職年月日」が正しい日付で入力されているかを確認します。
　　

（５）前回雇用情報が正しく入力されていない
　　 [基本]ページで、F6[雇用情報]キーを押し、表示される前回雇用情報の「前回入社年月日」と「前回退職年月日」が
　　 入力されているかを確認します。
　　 片方のみ入力されている場合は両方入力してください。
　　※人事奉行をご利用の場合は、人事奉行から入力してください。
　　

（６）休職情報が正しく入力されていない
 　　[中途区分]ページで、休職情報の以下の情報が入力されているかを確認します。
　　 　・「休職開始年月日」
　　 　・「休職終了予定日」または「休職終了年月日」
 　　　　※※「休職終了予定日」・「休職終了年月日」のどちらかは必ず入力してください。
 　　※人事奉行をご利用の場合は、人事奉行から入力してください。