事後承認とは、例えば以下のように本人からの申請がない状態で
勤怠データを登録した後、記録を残すために申請・承認をするときに使用します。

【事後承認を使用するケース】
　Aさんが突然の体調不良等で10/15に有給休暇を取得した
　　　　　　　　　↓
　通常なら後日の出社時に休暇申請すればよいが、10/15は勤怠締日当日の
　ため、申請を待たずに休暇のデータを入力しなければならない
　　　　　　　　　↓
　承認者が[タイムカード入力]メニューで有給休暇の事由を登録した
　　　　　　　　　↓
　データ上は問題ないが、形式上、本人が休暇申請をした記録が必要となる

　このようなとき、Aさんが出社後に休暇申請をあげてもらい、
　承認時に「事後承認（勤務データは更新しない）」にチェックを入れることで、
　すでに書き込んだタイムカード入力のデータを変更することなく、
　申請・承認済という実績のみ残すことができます。

　

【事後承認の設定手順】
　[導入処理]-[勤怠管理クラウド運用設定]-[勤怠管理クラウド運用設定]メニューの
　[処理設定]ページで、【申請／承認処理】の「事後承認」を「使用する」にして登録します。