人材サービス：採用サポート

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昨今の経済情勢により、新卒採用の採用人数を抑制する企業が多く見受けられるように しかしながら、抑制しながらも「新卒採用は維持したい」と考える企業は多く、 このような企業では、「質」を重視した採用を継続して行っております。 つまり、「質」の高い「優秀」な人材は、採用マーケットにどのような変化が起きても、 常に「売り手」市場なのです。

11年採用では、どの企業においても10年採用以上に「質」を重要視した企業同士の 取り合い採用が展開されると予想されます。 このような採用マーケットにおいて、御社でも採用したいと考える、「質が高く、優秀な」 人材を確実に採用できるといいきれるでしょうか？ まずは、御社で将来活躍する可能性の高い「優秀な人材」の定義を再度見つめなおし、 御社との「適合性」の高い人材こそ「質」の高い人材を採用できたといえると考える必要が あります。学歴、資格保有数などの物理的能力を重視した採用では、他社との激しい取り合いになる ことは必至です。

御社との「適合性」という観点から優秀な人材の定義が 明確であれば、他社とは違ったマーケットで勝負ができるため、有利に採用活動を 進めることが可能になります。 ビジャストでは、独自のインタビュープログラムを基に、御社の「求める人物像」とは どんな人材であるのか徹底したヒアリングを実施し、年間1,000名を超える新卒会員学生の 中から御社との「適合性」の高い人材をピンポイントでご紹介いたします。

直接面談した１度顔を合わせたことのある人材をご紹介することから 誘導率、適合性が高く、効率的な採用が可能になります。 内定を出した学生が、入社承諾書を提出するまで一切の費用が発生しない完全報酬型サービス の利用で、御社もリスクの少ない効果的な採用を検討しませんか。


尚、新卒者が入社をする「4月まで待てない」といった企業には、 既卒者、第二新卒者、中途者のご紹介も行っております。 こちら中心のご依頼も受け付けておりますので、お気軽にお問合せ下さい。