人材サービス:採用サポート

ビジャスト採用サポートサービス

「優秀」の定義を「適合性」という観点から見つめ直す
リスクヘッジ(危険回避)って何に対して?と思われる事でしょう。我々の役目はめまぐるしいスピードで変化していく外部環境変化に伴い、人を雇用する側の企業と雇用される側の人、双方に対して今後、起こり得ると予測される様々な「雇用問題」に対して、出来るだけ最小限にリスクを抑え、ノントラブルで、お互いがハッピーになれるような環境を作る為の総合的な雇用調整コンサルティングを提供しております。

雇用調整支援の具体施策

クライアント企業様の社員様へのセカンドキャリアの選択肢としてのパッケージを構築し、一切のトラブル を起こさず、キャリアチェンジする為の支援と、退職された方々に対しては、再就職が実現できるまで、バ ックアップさせていただくサービスとなります。
ビジャストの雇用調整支援プログラムで明るい雇用の流動化を促進する

雇用調整支援サービス一覧

安住感の払拭と自己立位認識の為のキャリアデザイントレーニング

○社員の特性、資質認識による適正配置を考察する為の研修
○環境変化に対応できる人材育成研修
○自己キャリアプラン形成の為の研修
○目標管理制度の検証と人事考課者研修(訓練)
○コア社員への経営マネジメント研修
○ニューリーダーの為の女性管理職(候補者)研修
○社内メンタルサービス(職場環境)構築の為のカウンセリング研修(担当者養成訓練)
 
個が積んできたキャリアを無駄にせず、活かす為の工夫が必要です!

○ノントラブルで実施する人員削減施策の立案計画と施策運営全般のコンサルテーション
○適切な退職勧奨面談のコーチングとメディア(DVD等)によるマニュアル販売
○離職数、離職率、離職理由からの検証及び個別対応キャリアカウンセリング
○施策、方策実施に必要な各種フォームの作成代行
○社員データの作成と活用アドバイス
○再就職支援サービス

雇用リスク「健康診断」サービスの御案内


「血液サラサラ」が良いのは何も人の身体だけではありません。会社だって同じです。 会社の血液がドロドロだと、若手や優秀な社員がすぐに辞めてしまう、受身型社員の増加増長、停滞感・ 閉塞感の延などさまざまな「生活習慣病」を招来します。

診断の流れ

雇用リスク「健康診断」サービスの御案内

下記お問い合わせフォームもしくはお電話で、お問い合わせください。
人事相談ダイヤル 03-5282-5381 担当/小原

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