70歳以上の社員を新規に雇用した場合は、[社員情報]-[社員情報登録]-[社員情報登録]メニューの[社会保険]ページで、
厚生年金保険にかかわる各情報を登録します。


■厚年標準報酬について
　厚年標準報酬欄に「健康保険 ・厚生年金保険 被保険者資格取得届/厚生年金保険 70歳以上被用者該当届」で、
　届出を行った報酬月額に対応する厚年標準報酬を登録します。

　【参考】
　　詳細は、日本年金機構のホームページをご確認ください。　

■資格喪失年月日について
　給与処理月を翌月に進める前に、以下の設定が正しく登録されている場合は、
　給与処理月を翌月に進める際に、生年月日から年齢が判定され、70歳に達する誕生日をもとに、
　資格喪失年月日が自動的に表示されますので、そのまま運用してください。
　・[社員情報]-[社員情報登録]-[社員情報登録]メニューの[基本]ページで、
　　生年月日が西暦、和暦を含めて正しく登録されている。
　・[社員情報]-[社員情報登録]-[社員情報登録]メニューの[社会保険]ページで、
　　厚年適用判定区分が「1：判定する」に設定されている。
　・[社員情報]-[社員情報登録]-[社員情報登録]メニューの[社会保険]ページで、
　　厚年標準報酬が正しく登録されている。

　【注意】
　　給与処理月を翌月に進めた後に、資格取得年月日や厚年標準報酬等を登録した場合は、
　　70歳に達する誕生日をもとに、手動で資格喪失年月日（70歳の誕生日の前日）を登録する必要があります。
　　厚生年金保険の資格喪失年月日を登録しないと、給与処理で意図せず、厚生年金保険料が徴収されます。
　　＜例＞
　　　生年月日が1951年4月1日の場合は、2021年3月31日（70歳の誕生日の前日）が
　　　70歳に達する社員の資格喪失年月日になります。

　　また、資格喪失原因を「6：70歳」に設定します。

上記以外の項目については、[社員情報登録]メニューで、F1[操作説明]キーを押して表示されるヘルプをご参照ください。