質問・現象

（例）
従来、9:00〜18:00が定時で18:00以降は残業としていたが、
時差出勤を開始するため、7:00〜10:30までは何時に出勤しても良しとする。

上記に伴い、
・7:00〜10:30までの出勤は遅刻に集計されないようにしたい。
　10:30を過ぎた場合は遅刻として集計したい。
・所定労働時間の8時間を超えていれば、18:00（定時）前に帰っても、
　早退がつかないようにしたい。
・所定労働時間を超えた分は残業時間と集計されるようにしたい。
・休憩時間は時間帯を決めずに、所定労働時間内に1時間取得させたい。

これを実現させるためにはどういう設定をおこなえばいいですか？

回答・対処方法

【注意】
　既存の勤務体系は変更せず、新規もしくは複写して勤務体系を作成してください。
　一時的な勤務の場合、既存のものを修正すると、再計算等をおこなったときに集計結果が異なってきます。

【設定手順】
　１．[導入処理]-[勤務体系登録]-[勤務体系登録]メニューを選択します。
　２．登録されていないコードを入力し、「新規」作成の状態にして、勤務体系名を入力します。
　　　
　３．勤務種別「1：時間数」、出勤区分「0：通常出勤」、利用状態「1：有効」と設定します。
　　　【補足】
　　 　　「1：時間数」を利用することにより、出勤時間帯が固定されないため、
　　 　　7:00〜10:30という幅を持たせた出勤時刻でも遅刻・早退にならないようにできます。

　４．[労働時間]ページで、以下のように設定します。
　　　
　　　※夜勤などで所定労働時間が深夜時間帯にかかる場合は、別途お問い合わせください。

　５．[所定労働時間]に終日働いた場合の所定労働時間と、1日の「前半」「後半」の所定労働時間を入力します。
 　　※午前半休を取ったときには「前半」が、午後半休を取ったときは「後半」が有休時間として計算されます。
　　　

　６．続けて[労働時間]ページの【遅刻・早退時間】項目を、以下のように設定します。
　　　
　　　※夜勤などで所定労働が深夜時間帯にかかる場合は、別途お問い合わせください。

　７．[休憩時間]ページで、【時間数・時間ごと】を以下のように設定します。
　　　

　８．F12[登録]キーを押して、勤務体系を登録します。
　
　９．登録した時差出勤用の勤務体系を、該当社員に割り当てる必要があります。
　　　[勤怠処理]-[勤務スケジュール登録]-[社員スケジュール登録]メニューで、時差出勤をする社員・日に登録します。
　 　
　　　※該当者や該当日が少ない場合などは、[タイムカード入力]画面等の各勤務データ入力メニュー内で入力しても
　　　　問題ありません。

　【参考】
　　スケジュール登録した勤務体系がタイムカード入力画面に反映されない場合には、
　　下方の「関連FAQ」より
　　「スケジュール登録した勤務体系がタイムカード入力画面に反映されていない」をご参照ください。

　　以下は、上記で設定した勤務体系の時間集計の動きです。
     
　　（月）→7:00〜10:30以内に出社（9時以降に打刻）。遅刻も早退もないケース。
　　（火）→7:00〜10:30以内に出社（9時の2時間前に打刻）。遅刻も早退もないケース。
　　（水）→深夜残業時間帯にかかってしまったケース。深夜残業時間に30分集計。
　　（木）→所定労働時間に満たないケース。早退時間に不足の1時間30分が集計。
　　（金）→所定労働時間は満たしているが、10：30を過ぎて出社（打刻）したケース。
　　　　　　遅刻時間に15分が集計。

関連FAQ

  ・時差出勤をする場合に、社員に勤務変更の申請をさせたい（奉行ｉシリーズ）
  ・「時間帯」の勤務体系で、時差出勤用の勤務体系を設定したい（奉行ｉシリーズ）
  ・スケジュール登録した勤務体系がタイムカード入力画面に反映されていない（奉行iシリーズ）