よくあるお問い合わせ(FAQ)詳細

【文書番号】 10952

【更新日】 2019/06/18


【対象商品】給与奉行V ERP10/V ERP8

Q

月額変更届を提出する必要がある対象者の要件とは?(奉行V ERP10/V ERP8)


A
回答・対処方法

以下の3つの要件すべてに該当する場合だけが、月額変更の対象者となります。


ただし、以下のような場合は、月額変更の対象になりません。
○報酬の平均額が2等級以上あがっていても、固定的賃金が降給(減額)の場合。
○報酬の平均額が2等級以上さがっていても、固定的賃金が昇給(増額)の場合。
○残業時間が増えて給与の支給が増えていたため、従前の標準報酬と比べて2等級
  以上の差が生じても、基本給などの固定的賃金に変動がない場合。

固定的賃金に変動があったはずだが、「届出不要」「変動なし」と判定されてしまう場合は、
以下の関連FAQをご確認ください。


関連FAQ

  ・月額変更処理および月変予定者確認表で、固定的賃金に変動があったはずなのに、「届出不要」「変動なし」と判定されてしまう(奉行V ERP)


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