2019年4月1日から「働き方改革関連法」が施行されます。

『就業奉行10』のOMSSにご加入、または『奉行Edge 勤怠管理クラウド』をご利用の
お客様には、3月中旬以降に「働き方改革関連法」に対応したプログラムを提供予定です。
※提供日が確定しだい、あらためてご案内いたします。

上記対応に先行して、働き方改革関連法対応にともなう「事前確認ガイド」を
ダウンロード提供いたします。

「事前確認ガイド」では、以下の「働き方改革関連法」の施行にともない必要になる実務、
および『就業奉行10』等での対応イメージが事前に確認できます。
ぜひ参照のうえお役立てください。
　・年次有給休暇の取得義務化
　・時間外労働の上限規制
　・フレックスタイム制の拡充
　・中小企業の60時間超の残業代引き上げ
　・労働時間の適正把握の義務化
　・勤務間インターバル制度（努力義務）

※プログラムの変更箇所の詳細な説明等については、３月中旬以降に提供予定の
　　「働き方改革関連法対応プログラム」とあわせて、別途提供いたします。

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 　【働き方改革関連法対応にともなう「事前確認ガイド」のダウンロードはこちら】
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